1. 帳戶資料
   你的 Horus ID 和相關帳戶詳情，包括電郵地址、註冊裝置、帳戶狀態和年齡
   
   
2. 聯絡資料
   姓名、電郵地址、實體地址、電話號碼或其他聯絡資訊
   
   
3. 付款資料
   帳單地址和付款方式資料，例如銀行詳細資料、信用卡、扣賬卡或其他付款卡資料
   
   
4. 就業信息 
   我們從您的簡歷、求職信、雇主歷史、工作權利、體檢、參與的職場活動、針對您的的調查信息、內部紀律事項、刑事紀錄、績效評估、醫療或專業評估、保險單索賠、可到職日期、信用紀錄或任何政府要求的背景調查，以及招聘行業中認為合理的任何信息。若您是潛在求職者或由HR Plus 代表的求職者，我們將在您向我們提供上述事項的反饋時，與您進行溝通及說明。
   
   當您接受我們的職場介紹，諮詢服務及品牌服務時，大多數用戶都需要在一定程度上共享個人數據。 這將包括有關您的問卷以及對相關流程有其需要的調查。不論是由我們或您所作出行動，您的個人數據也有可能在郵寄、會面、電話或任何電子或傳統通信方式中被收集。

任何我們收集的信息，不論是有關您、您的員工或與 HR Plus 服務相關的任何人，都是為了讓您的產品體驗盡可能輕鬆且安全。我們必須重申肯定您的數據安全對我們至關重要，而我們亦對此極為尊重。

我們的內部和技術安全措施均有定期檢視，以保護您的個人數據免受任何可預見的非法或未經授權的行動，其中包括意外或非意外的更改、損壞、披露或存取行為。

在我們議定各種業務協議期間，與協議相關涵蓋的任何持份者（如客戶、代理、業務合作夥伴、第三方或網站用戶等），均有可能因為提供服務或合作過程中的需要，而收集您的個人數據。

我們收集的信息種類包括但不限於您的姓名、技能、資格、證書、認證、個人推薦信、工作經歷或任何個人數據。這些數據亦可能涵蓋在招聘行業中認為合理而可接受的個人數據。

若有第三方向我們推薦您作為潛在求職者，第三方應先徵得您的同意，才把您的聯繫方式分享與我們。在任何時候，我們收集個人數據總是以與您進行妥善溝通作為目的。

我們在下列情況可能收集各種資料，這包括：

• 當您的企業使用我們的Horus平台或招聘服務 ，他們將被視為間接同意我們的私隱政策。
• 當您在我們的網站或Horus平台進行任何類型的查詢、審查、報告或評論時，這將向我們提供您的個人數據
• 我們亦可能從公共記錄或第三方等外部來源收集數據

我們理解您對您的個人數據擁有完全的所有權，與我們分享這些數據純屬自願。我們收集的各種資料始終以為您提供最好的服務、潛在的就業機會及高效的流程作為目標。

因此，我們想讓您知道，你不一定要應我們的要求提供個人資料。但如果你選擇不提供資料，在很多情況下我們將無法為你提供產品或服務，或者回應你提出的要求。

您可以隨時訪問我們的網站，而無需披露任何個人數據，除非您出於任何與網站或與我們互動的原因而分享您的個人數據。

在您訪問我們的網站時候，我們會以匿名方式記錄訪客信息。我們收集的數據通常與網站訪問頻率、IP 伺服器地址、訪問的日期或時間、查看的頁面、查看次數或文件下載。所有收集的信息都不會與特定個人相關聯，並僅僅用於我們的日常管理、數據分析、記錄錯誤，以完善及修正我們的網站和其相關的產品服務。我們並不主動識別訪問我們網站的個人訪客，並始終專注以數據來改進我們的平台，為不同類別的訪客設計最優服務。

我們只會在您自願分享個人數據的前提下，才會收集您的個人數據，這包括 : 訪問授權服務、獲取報價及以任何身份與我們進行直接或間接溝通。

您或會通過我們嚴格授權的第三方查看我們的廣告。但若第三方沒有取得我們的授權，並設置以任何方式代表我們的網絡釣魚網站，我們均不會為其承擔任何責任。

當您訪問我們授權的第三方網站時，若我們從他們收到有關您的任何信息（個人或非個人），您將被自動視為接受本私隱政策條款。我們的私隱政策授權您自由保留、添加或刪除您的所有信息。但必須注意，若您拒絕我們存取某些信息，我們可能無法提供您所要求的個人服務。

HR Plus 會在為您提供服務、處理交易、與你通訊、進行保安和防詐騙以及符合法律規定，使用您的個人資料。我們另會在獲得您同意後使用個人資料作其他用途。

• 當使用資料與個人帳戶有關時，我們將始終與您保持聯繫或溝通，而在某些情況下，我們亦會不時通知您有關網站和政策上的重要更新。
• 當個人數據用於推動和完善我們的服務時，您的個人信息（例如姓名、個人地址、電話號碼等）將始終被加密。
• 我們使用隨機標識符生成器替換與您有關的所有個人數據，並僅保留與使用我們服務有關的數據記錄
• 您的個人數據也可能用於直接營銷、市場研究、博客更新、活動、促銷或邀請。
• 當我們需履行合法的政府要求及遵守相關法律的情況下，我們亦可能會使用您的個人數據。

當您訪問假冒我們的網站或按下與HR Plus網站有連結的鏈接及廣告時，我們將不能為您的個人數據提供保護。我們建議您審視並自行決定是否遵守他們的私隱政策，因為我們無法控制第三方，並且對他們收集您的個人數據不承擔任何責任。

保障資料第1原則訂明，資料使用者須為直接與其職能或活動有關的合法目的，收集個人資料；收集的資料對該目的是必須及足夠的，但不超乎適度；而收集的方法應該是合法和公平的。

我們堅持的原則是： 

• 準確性及保留期限 
• 公開透明 
• 查閲及改正

若我們直接向資料當事人收集個人資料，我們會告知資料當事人是否必須提供資料、收集資料的目的、資料可能會被轉移給哪類人士，以及資料當事人可要求查閲和改正自己的資料的權利及途徑。這意味著當我們在為您或您的雇主提供HR Plus 的服務(例如招聘、人力資源諮詢)時，我們將會適度收集您的個人數據。

DPP 亦要求我們採取切實可行的措施，以確保我們使用的個人數據是準確的，並且保留的時間不會超出所需的目的，我們將盡最大努力遵守這一原則。但在一些情況下，您的個人數據將被加密、整合及分析，以用於分析行業洞見及市場趨勢，並為您提供更好的服務。

當我們使用的您的個人信息時，您將會在使用我們的服務、工具或網站時獲得有關通知。

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